Umgang miteinander - Klärung in Konflikt- und Entscheidungssituationen

 Wenn der Umgang mit Kollegen, Mitarbeitern oder Vorgesetzen Stress bereitet?

 

Partner, Eltern, Kindern - wenn es nicht mehr auszuhalten ist?

 

Suche Sie Wege aus Konflikten - Stehen Entscheidungen an?

 

Wo-zu?

  • Bei Stress und Belastungen im Beruf/ Burnout, bei Konflikten mit Vorgesetzen und  Mitarbeitern oder bei anderen emotionalen Belastungen.
  • Bei Partnerschaftskonflikten- wenn sie weiterkommen wollen.
  • In Trennungssituationen- wenn sie eine bewusste schmerzarme und wohlwollende Trennung anstreben.
  • Bei Konflikten mit den Kindern, Eltern oder Geschwistern

 

Wer?

  • Ob als Geschäftsführer, Führungskraft, Projektmanager oder als Privatperson. Sie sollten die Kunst der Selbstführung,des Koordinierens, des Kommunizierens immer weiter entwickeln. Das Schützen der eigenen Grenzen, die eigene Kraft und Klarheit, das Wissen um kommunikative Kompetenz hilft den Umgang mit schwierigen Menschen erfolgreicher zu gestalten.

Wie?

  • Mit Lösungsfokusiertem Kurzzeit- Coaching finden sowohl Einzelpersonen als auch Teams und Gruppen Wege um schnell neue und nachhaltige Verhaltensmuster zu etablieren.
  • Mit Mediation können im privaten Umfeld oder in Organisationen/ Unternehmen Lösungen für Konflikte erarbeitet werden. So können langwierige und kostspielige Verfahren vermieden werden.

Lösungsfokussiertes  Kurzzeit - Coaching

 

Lösungsfokussiertes  Kurzzeit - Coaching ist eine Methode die sich an den Möglichkeiten, den Bedürfnissen und der erwünschten Zukunft der Betroffenen orientiert.

  • Statt dem Problem zu viel Raum zu geben, stehen mögliche Lösungen im Vordergrund
  • Statt Defizite zu beklagen werden Ressourcen aktiviert
  • Statt Schuldige zu suchen und Ängste zu schüren, wird ein Klima des Vertrauens, der Verantwortung und des Neu- Denkens gefördert

 

Diese Grundsätze gelten auch, wenn Konflikte durch eine Mediation gelöst werden. 

  • Wo Menschen zusammenkommen, wirken unterschiedliche Vorstellungen und Bedürfnisse aufeinander.
  • Lernen wir unsere Wahrnehmung zu verändern, ist das ein wichtiger Schritt zum nachhaltigen Wandel.  
  • In schwierigen  Konfliktsituationen sind die Methoden der Mediation sehr wirksam und helfen Veränderungen im Umgang miteinander nachhaltig zu etablieren.

 

Die Sprache der Lösungsentwicklung ist eine andere wie die der Problembeschreibung (Steve de Shazer) 

 

Mit viel Erfahrung, mit Empathie und Wertschätzung begleite ich Sie, wie bereits viele andere, auf Ihrem Weg zu mehr Zufriedenheit und Lebensqualität.

 

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